MÉTODO ÚNICO

Como empresa de origen suizo, nuestra metodología de trabajo se asemeja a la de un reloj suizo. Esto nos evoca una imagen poderosa y universal de un dispositivo mecánico, impulsado con precisión y elegancia, con partes cuidadosamente ensambladas, reunidas con un trabajo hecho con amor, con engranajes y piezas que se acoplan, donde cada una de ellas tiene un único fin y que, juntas, indican la hora.

En Conciliat, cada engranaje de nuestro proceso de trabajo va orientado a la excelencia, al buen hacer y a que nuestro cliente encuentre el mejor candidato posible, escogido cuidadosamente entre los más de 100 perfiles que evaluamos como mínimo para cada proceso de selección.

Las fases de nuestros procesos de selección son muy cuidadas y las adaptamos, a las necesidades del cliente. Esta metodología de trabajo suiza nos permite llegar a un 99% de media de éxito en todas las selecciones de personal que llevamos a cabo.

Nuestro método suizo de
selección de personal

Preparación del proceso

Reunión con el cliente para definir el perfil del puesto.

Publicación del puesto de trabajo en www.conciliat.es y en las principales webs de empleo.

Búsqueda de candidatos premium en nuestra BBDD,
Linkedin y a través de contactos del sector

Análisis de las solicitudes y selección de los mejores candidatos entre al menos 100 perfiles.

Valoración de candidatos

Entrevista en profundidad, análisis técnico y prueba de idiomas con los candidatos más adecuados.

Candidatos valorados por dos consultores, uno a nivel tecnico y otro en cuanto a personalidad

Aplicación de pruebas técnicas específicas para el puesto (opcional)

Presentación al cliente de los candidatos antos

Preparación de un dossier profesional completo para cada uno de ellos

Entrevistas en el cliente

Organización de las entrevistas con el cliente

Feedback con el cliente y candidatos tras las entrevistas

Aplicación y corrección de un test psicotécnico (opcional)

Toma de reterencias. Elaboración de un intorme completo de las mismas.

Selección del candidato escogido.

Apoyo de Conciliat en la negociación de las condicione: de incorporación. Ayuda en la preparación de una carta de
compromiso.

Conclusión y seguimiento

Tras el fin del proceso, contactamos con lo: candidatos que no han sido seleccionados para informarles que han sido descartados
(somos la imagen de nuestro cliente ante ellos).